Трудоустройство и закрепляемость - примерно 80 процентов. Сейчас мы приходим к тому, чтобы органы занятости в большей степени готовили людей под конкретное рабочее место. То есть, заключая контракт на профессиональное обучение, мы смотрим, куда потом пойдет человек, где будет применять свои знания. И это дает хорошие результаты. Хотя не в каждой ситуации можно так спланировать. Например, если курс обучения длится месяц, а то и три месяца, работодатель может не дождаться и взять готового специалиста. 20 процентов "выпадают" из-за этого. Но, как правило, они потом все равно трудоустраиваются. В условиях кризиса мы пришли к выводу, что нужно предприятиям оказать материальную поддержку в обучении и переобучении персонала. Мы специально выделили это направление, обеспечили финансирование. Предприятия, которые участвовали в этой программе, в основном сохранили свой трудовой потенциал. В 2009 году мы обучили 215 тысяч человек на предприятиях, в 2010-м - 137 тысяч. Я был недавно на брянском заводе, там провели обучение, все люди остались на предприятии. Был в Чебоксарах на тракторном заводе - то же самое. Следующее направление, которое себя очень хорошо зарекомендовало, это работа с учебными заведениями и стажировка. Мы посмотрели, каково количество людей разных форм обучения не определились по своей трудовой деятельности: 70 тысяч человек по стране. Столько бывших студентов и выпускников пришли к нам за помощью. Мы нашли возможность организации стажировки по полученной профессии или смежной. Молодые специалисты, находясь на производственной деятельности, получали доплату за счет средств федерального бюджета - 4300 рублей, остальную часть зарплаты доплачивал работодатель, и это выгодно. К тому же с прошлого года мы стали доплачивать немного больше двух тысяч рублей наставникам. Итого в прошлом году в программе приняли участие 115 тысяч человек, 40 тысяч из них - наставники. РГ: А вузы проявляют какой-то интерес, инициативу к трудоустройству выпускников? Герций: В каждом вузе сейчас есть структура, которая занимается содействием в трудоустройстве. Они работают в тесном сотрудничестве с нашими органами занятости, с предприятиями, по профилю которых они готовят специалистов. Вузы очень много проводят различных мероприятий - ярмарки вакансий, ярмарки трудоустройства. Мы ежегодно на протяжении шести лет проводим научно-практическую двухдневную видеоконференцию совместно с министерством образования и Петрозаводским госуниверситетом. В этом университете создана специальная кафедра. В ходе конференций мы изучаем потребность в образовательных услугах и в специалистах. Издаем сборник. При подготовке различных программ этот материал используем, потому что там результаты научных исследований, опыт работодателей и службы занятости. РГ: По вашим оценкам, сколько выпускников по специальности устраивается? Герций: Мы можем сказать, что в cлужбу занятости в 2010 году обратились 15,5 тысячи выпускников вузов, 17,5 тысячи выпускников учреждений среднего профессионального обучения, 16,9 тысячи - начально-профессионального обучения. Мы сейчас с минобразования ведем мониторинг - выпускники каких вузов и по какой профессии встают к нам на учет. Этот материал публикуем на сайте. Учебное заведение такое-то, готовит по таким-то профессиям, столько-то выпустило специалистов, столько - пришли в службу занятости. На основе этих данных минобразования вместе с Рособрнадзором смотрят, давать лицензию вузу или не давать. РГ: Программы самозанятости предполагаете развивать? Похоже, людям это понравилось. Герций: Это должна быть постоянно действующая форма. Потому что та форма, которая сейчас через закон проходит, обеспечивает только подготовку человека к самозанятости, но не оказывает ему материальную поддержку. А для того чтобы безработный открыл свое собственное дело, ему нужно дать толчок. И та форма, которую мы сейчас имеем в виде максимального размера пособия по безработице за 12 месяцев - 58 800 рублей, дает свои результаты.