Во главу угла нужно ставить интересы пользователя. Аудитор работает для того, чтобы пользователь был уверен в получаемой информации. Это своего рода защита, гарантия его прав. А гарантировать соблюдение прав своих граждан - и есть функция государства. В то же время есть области, в которых государству абсолютно нечего делать, где профессия должна действовать сама: вырабатывать соответствующие нормы, следить за их исполнением. - Например? - Возьмите профессиональную этику. Все, на что тут способно государство, - это подтолкнуть профессиональное сообщество к обсуждению проблемы, как, собственно, и было сделано при разработке кодекса корпоративного поведения или кодекса профессиональной этики аудиторов.

В свое время Минфин издал письмо о временном приостановлении деятельности по лицензированию и аттестации аудиторов. Действует ли этот документ сейчас? - Некоторые проблемы в процессе лицензирования и аттестации уже сняты. Министр финансов подписал целый ряд приказов, связанных с лицензированием, выдачей и обменом квалификационных аттестатов. Так что проблемы больше не существует. - Возвращаясь к теме распределения полномочий: почему в случае с аттестацией Минфин принимает окончательное решение, если все равно, как вы говорите, "все решает профессия"? - Потому что выдача квалификационного аттестата - это юридически значимое действие, и, по существу, в данном конкретном вопросе роль министерства сводится к юридическому оформлению решения профессионального сообщества.

Точно так же очевидно, что нужна система, дающая возможность правильно и эффективно исчислять налоговую базу и величину налога. - Система бухучета? - Бухгалтерский учет формирует обширную информацию, предназначенную для использования широким кругом пользователей, в том числе и налоговыми органами.

Аванс - это недоданное за недоделанное. Алкоголь - это катализатор бездуховной задушевности. Апартаменты - помещение, вызывающее зависть. Агностик - человек, познавший невозможность познания. Абсент - третий глаз поэта, он растапливает лёд души. Автостоп - единственный вид голосования, обеспечивающий свободу. Бюджетный автомобиль - автомобиль чиновника. Атом - грошик материи. Шарм - лучшая краска для седых волос. Мысль - это болезнь плоти. Логика - это комод, в котором хранится полезная утварь и очень много ненужной.

Остался подвешенным как дамоклов меч и вопрос о применении контрольно-кассовой техники. А ведь это довольно дорогостоящий вопрос. Сколько сил потрачено в банках на приведение учета в соответствие с новыми правилами, сказать очень сложно. Еще сложнее оценить денежные затраты по автоматизации и изменению структуры учетного аппарата. Можно предположить, что это второй по величине расходов, связанных с бухгалтерией банка, проект после введения МСФО. Недавно было принято письмо «О годовом отчете». Теперь это не бухгалтерский отчет, а банковский, и готовить его придется всему банку.

Или даже подсобную по распечатке энного количества необходимых бумаг. Правильнее было бы, сохранив костяк бухгалтерской службы, обрасти неким количеством счетоводов, учетчиков. При таком разделении произойдет дифференциация оплаты труда, изменение конфигурации учетного процесса. Но стоит обратить внимание на то, что, как правило, именно бухгалтерия в банках очень малочисленна. Огромную долю учетного аппарата составляют операционные сотрудники, и вопрос их численности — это вопрос наличия необходимого числа клиентов.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном. По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4–6).

Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 264 ТК РФ). Вместо денег - акции за лояльность Татьяна ГУРИЕВА, Head of Compensation & Benefits компании Sodexo: В такой ситуации помогут только конкретные действия.

Руководство верит в Вас! Вместе мы обязательно победим!». И так далее, берите на вооружение агитацию времен Советского Союза! Но поскольку «соловья баснями не прокормить», удержать сотрудников помогут «отложенные акции», по которым реально получить деньги в любой момент по желанию их владельцев. • Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: - практическое руководство. M.: Финпресс, 2007/ Лукаш Ю. • Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М., 2006/ Самоукина Н.

Что, впрочем, не гарантирует отсутствие конфликтов в будущем. Если же недопонимание глубоко и принципиально, на мой взгляд, с точки зрения рентабельности разумнее рассмотреть вопрос о возвращении старой команды с последующим анализом случившейся ситуации, чтобы избежать ее повторения в будущем. Тем более, что, пойдя на уступки в отношении старой команды, можно ужесточить их задачи по управлению персоналом и оптимизации рабочих процессов. В любом случае, следует в первую очередь проанализировать возможность возвращения старой команды.