То, что он в первую очередь защищает интересы работников, оправданно, поскольку у предприятия всегда больше возможностей, как юридических, так и материальных. Поэтому руководителю важно иметь хороший тыл в отделе кадров, ведь любая бумажка, в конечном счете, может сыграть решающую роль. А там, где сходятся интересы двух сторон, почва для споров всегда найдется. Прикрывшись Трудовым кодексом, можно смело идти в атаку или отражать наступление. Надежда Титова, руководитель отдела управления персоналом ООО «Фаст Мотор»: — Очень актуальная и интересная статья, в ней есть то, что может быть полезным как работникам отдела персонала, так и людям, находящимся в поиске работы, либо уже устроившимся.